Optimiser les recrutements avec un logiciel candidature

Le recrutement est un outil fondamental pour faire grandir la compétitivité et les performances d’une entreprise. Le secteur RH connaît une digitalisation rapide et les outils d’aide au recrutement comme les solutions proposées par Inasoft permettent aux entreprises une meilleure gestion du processus de recrutement.

L’utilisation d’un logiciel de recrutement va permettre d’optimiser les recrutements par l’automatisation de certaines tâches, permettre aux recruteurs de passer plus de temps à détecter des talents, et également aux candidats de bénéficier d’une expérience de meilleure qualité.

 

Un logiciel de candidature pour permettre une collaboration entre les recruteurs

L’ensemble des ressources humaines sont en pleine évolution numérique avec la digitalisation et les différentes innovations du secteur. De nombreuses entreprises utilisent désormais un SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) ou un logiciel spécialisé pour gérer leurs recrutements.

Un logiciel de recrutement comme ceux proposés par Inasoft vont vous permettre d’optimiser les recrutements en permettant la gestion de gros volumes de candidatures.

Les sites carrières constituent également un outil collaboratif pour les RH, les salariés, les managers, les chefs d’équipe, leur permettant un échange direct tout au long du processus de recrutement.

Il est ainsi possible pour les équipes de transférer des candidatures facilement entre services, d’y ajouter des commentaires ou bien d’échanger sur les profils. Tout est centralisé et possède un historique complet, ce qui permet l’utilisation de l’outil par des structures qui possèdent plusieurs établissements, même à l’étranger.

 

Maximiser la promotion les postes à pourvoir

Selon les besoins, un recruteur ne va pas mobiliser les mêmes moyens de diffusion. Un logiciel de recrutement va vous aider à choisir les meilleurs canaux de diffusion en fonction des profils que vous recherchez. Les outils Inasoft vont vous proposer par exemple l’intégration dans les principaux réseaux sociaux, les meilleurs sites d’emploi, une application mobile, la géolocalisation, toutes ces nouvelles solutions qui vont vous permettre d’atteindre les meilleurs talents.

 

La gestion de candidature réinventé

S’il existe une tache répétitive et chronophage lors d’un recrutement, c’est bien la gestion de candidatures. Fini les tableurs excel interminables, votre logiciel de candidature va vous permettre d’automatiser de nombreuses actions et ainsi vous libérer un temps précieux pour d’autres tâches à plus forte valeur ajoutée comme le sourcing ou encore la qualification de profils.

L’évaluation du candidat va se faire en fonction des critères que vous avez paramétrez en amont. Vous allez ensuite pouvoir appliquer des actions automatiques comme la prise de rendez-vous par exemple, une demande d’informations complémentaires ou bien encore un courriel de refus.

La création d’un vivier de candidats

Comment trouver parmi les milliers de candidatures annuelles que vous recevez le candidat parfait ? Notre logiciel candidature va vous permettre dans un premier temps de rassembler toutes les candidatures dans une CVThèque, qui vous permettra ensuite de bâtir votre marque employeur. Quelques clics vont suffiront ensuite pour trouver le profil en adéquation avec votre annonce et développer une relation de qualité avec le candidat.

 

L’expérience candidat au cœur du logiciel de recrutement

Les différentes études montrent clairement que la plupart des candidats abandonnent si le processus de recrutement est trop complexe. Il est donc primordial de soigner chaque étape du processus de recrutement, les formulaires doivent être rapide à remplir, l’ergonomie et l’expérience utilisateur sur le site carrière doivent être soignées.

Votre logiciel de recrutement doit être là pour simplifier au maximum la démarche du candidat et augmenter la qualité de votre marque employeur.

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