Innovation RH

Inasoft propose des solutions de recrutement créatives et innovantes à la pointe de la technologie. Nos logiciels évoluent constamment au niveau graphique et fonctionnel pour vous offrir la meilleure expérience utilisateurs possible.

Des solutions personnalisables et évolutives

L’avantage de nos solutions est le haut degré de personnalisation possible. Avec Inasoft, vos logiciels recrutement sont totalement paramétrables selon VOS propres process définis en amont du projet. De plus, vos solutions évoluent en même temps que l’évolution de VOTRE structure (ajout de nouveaux modules, de licences utilisateurs…).

Notre pôle recherche & développement travaille en permanence sur l’optimisation de l’ergonomie, du design et de l’expérience utilisateurs. Nous proposons des montées de version régulières totalement gratuites à nos clients.

Enfin, l’atout d’Inasoft réside dans l’interopérabilité de nos solutions. Avec Inasoft, vous avez la possibilité d’interfacer vos différentes applications RH (SIRH, logiciel paye, formation…) avec nos logiciels afin de créer un véritable écosystème RH.

Au cœur de nos solutions…

L’Intelligence Artificielle

L’Intelligence Artificielle et le recrutement sont de plus en plus liés. C’est pourquoi la technologie de nos logiciels est basée sur la digitalisation des processus RH. Grâce à l’Intelligence Artificielle, nos logiciels permettent notamment :

  • Une automatisation des tâches selon un paramétrage précis réalisé selon vos propres process (workflow)
  • La multidiffusion de vos offres d’emploi via notre outil exclusif
  • L’analyse sémantique des CV possible grâce notre partenariat avec Textkernel
  • La vérification des diplômes de vos candidats en quelques clics (en partenariat avec VerifDiploma)
  • La mise en avant des meilleurs profils selon vos propres critères (outil de scoring)
  • La centralisation de tous vos CV reçus au sein d’un vivier candidat, disposant d’un moteur de recherche puissant
  • Un module Statistiques permettant de réaliser des reporting détaillés sur vos campagnes

Chaque jour, nous travaillons à rendre nos logiciels performants et innovants pour simplifier toujours plus le quotidien des recruteurs.

L’Inbound Recruiting

L’Inbound Recruiting consiste à créer du contenu de qualité et ciblé pour attirer les meilleurs talents. Il participe à la construction d’une marque employeur attractive. Nos solutions de recrutement peuvent fortement vous aider dans votre stratégie Inbound Recruiting :

  • Création d’un site carrière sur mesure, vitrine de votre entreprise et levier n°1 de la marque employeur
  • Animation de votre vivier de candidat
  • Communication candidat automatisée ou/et ciblée (via SMS, courriers, newsletter, email…)
  • Analyses statistiques pour mesurer et optimiser les résultats de votre stratégie

Téléchargez notre livre blanc sur l’Inbound Recruiting

Le recrutement prédictif

L’e-assessment (recrutement prédictif) permet une analyse des Soft Skills (compétences comportementales). Celles-ci sont désormais primordiales pour les recruteurs qui cherchent à détecter les meilleurs potentiels. Vous avez la possibilité d’intégrer à nos logiciels des outils basés sur le recrutement prédictif :

  • Les tests d’analyse des capacités cognitives et comportementales, via notre partenariat avec AssessFirst. Ils permettent de se faire une idée précise du profil de votre candidat.
  • Les entretiens vidéos différés permettant une pré-sélection et une analyse du comportement de votre candidat via le canal vidéo.
  • Les tests linguistiques (partenariat avec BrightLanguage) afin de tester les compétences du candidat dans 11 langues différentes.

Les avantages de ces solutions sont nombreux : optimisation de l’expérience candidat, augmentation du chiffre d’affaires et de la productivité, aide à la décision.

Processus RH

Le processus RH est l’élément principal et essentiel mené par les ressources humaines de toute entreprise. Il désigne l’ensemble des actions et stratégies définies et menées par le service RH pour soutenir l’évolution et l’épanouissement des salariés. Son but ? accroître la compétitivité globale de l’entreprise.

Les acteurs de l'innovation

Il est très simple d’identifier les différents acturs de l’innovation RH:

  • Les recruteurs
  • Les chasseurs de tête
  • Les chefs d’entreprises
  • Responsable relations sociales
  • Responsable de communication Interne
  • DRH
  • Responsable du personnel

Tous les acteurs cités ci-dessus sont invités à créer une culture d’entreprise propice pour la stratégie d’innovation RH.

Amélioration humaine QVT

Mais quelle est cette notion de QVT ? La QVT fait partie du grand enjeu de l’innovation RH et signifie « La qualité de vie au travail ». De plus en plus de salariés et candidats s’attendent à rejoindre une société qui saura rallier une certaine qualité de vie et un travail prometteur afin de gagner en productivité. L’intégration des candidats dans l’entreprise est l’introduction directe de la qualité de vie au travail, c’est la notion qui débute par cette phase. Un nouveau salarié qui arrive dans de mauvaises conditions ne restera pas longtemps dans votre entreprise.

Transformation managériale

Les anciennes méthodes de management sont de plus en plus contesté et les managers doivent adapter leur stratégie pour gérer aux mieux les collaborateurs. Inviter à faire participer et collaborer les salariés sur l’ensemble des enjeux de l’entreprise est promordiale est fait partie intégrale de la transformation managériale au sein de l’innovation des ressources humaines. Les 3 enjeux principaux de la trasnformation managériale est notamment guidé autour de ces problèmes : le désengagement, l’absentéisme, et les départs de collaborateurs.

La gamification dans le RH

Le nouveau phénomène de ces dernières années est la gamification et celui-ci s’installe ces dernières années dans le domaine RH. Par gamification RH, on entend les jeux concours,  des jeux en lignes et tests pour se mettre en situation professionnelle par exemple. Pour ce qui est de la gamification Interne, certaines entreprises ont déjà installé des pôles gaming, détente, jeux de sociétés pendant les temps temps de pauses de leurs salariés. Instaurer une bonne ambiance de travail grâce à la cohésion des équipes par le jeu est un enjeu crucial notamment pour les grandes entreprises qui ont intérêt à s’aligner sur le mouvement startup pour fidéliser les salariés et séduire les candidats.

Le visio Recrutement

L’innovation du recrutement se passe bien  désormais dans le recrutement par visio conférence. Les outils comme Skype, Jitsi, Whats App, etc sont les outils les plus classiques et surtout gratuit pour les recruteurs mais nécessites très souvent une bonne organisation. Ces dernières années, des outils et des entreprises conçoivent des logiciels tout en un qui permettent de réaliser des entretiens et des tests candidats par vidéo différé. Pour citer le leader de son marché: Visiotalent. C’est un outil indéniable a prendre en comtpe dans votre stratégie d’innovation RH car vos jeunes candidats passeront très certainement par ces nouveaux canaux avec gains de temps à la clé.

Consultez le dernier article sur l’innovation RH en 2020

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Nos équipes sont à votre disposition pour vous expliquer en quoi nos logiciels sont innovants. Vous pouvez également faire une demande de démonstration gratuite via le formulaire.