Tout savoir sur le recrutement programmatique

Le recrutement est un processus qui peut être long et fastidieux pour les recruteurs qui cherchent à trouver le candidat idéal. C’est là que le recrutement programmatique entre en jeu. Cette méthode consiste à utiliser des annonces publicitaires numériques pour publier une ou plusieurs offres d’emploi, ce qui permet de cibler les candidats potentiels qui pourraient être intéressés par ces offres.

Les campagnes de recrutement programmatique sont automatisées et personnalisées pour atteindre une audience précise et sont un excellent moyen de faire connaître la marque employeur. Les annonces peuvent être diffusées sous différents formats tels que des bannières animées, des vidéos, etc. sur les réseaux sociaux pour les candidats passifs et les sites de recherche d’emploi pour les candidats actifs. En utilisant cette méthode, les recruteurs peuvent augmenter leur visibilité et obtenir des candidatures plus pertinentes.

Le Fonctionnement du recrutement programmatique

Avant de se lancer dans le recrutement programmatique, il est essentiel de comprendre son fonctionnement. Cette méthode se compose de trois grandes étapes :

1. Définition du profil cible : Pour atteindre les candidats passifs, vous devez créer un portrait-robot du candidat idéal, en prenant en compte ses compétences, ses qualités, sa localisation, ses centres d’intérêt et son poste actuel. Il est important d’utiliser les bons mots-clés pour maximiser la visibilité.

2. Ciblage de l’audience : Grâce à l’utilisation du « Big Data » et des algorithmes, vous pouvez automatiser la publication de vos offres d’emploi en choisissant les supports, les types d’appareils et les heures de diffusion qui correspondent le mieux à votre audience cible.

3. Achat d’espace publicitaire : Pour toucher votre cible en temps réel, vous devrez utiliser une plateforme de DSP qui vous permettra d’acheter des espaces publicitaires en temps réel. Les espaces publicitaires sont mis aux enchères et vendus à l’annonceur qui propose la meilleure offre. Ce principe est également appelé Real Time Bidding (RTB). De plus, les algorithmes gèrent et automatisent tout le processus de recrutement. Il est important de noter que vous ne payez que lorsqu’un candidat manifeste un intérêt pour votre offre d’emploi.

Les avantages du recrutement programmatique

Les avantages du recrutement programmatique sont multiples. Tout d’abord, cette méthode permet de valoriser la visibilité et la notoriété de votre marque employeur sur Internet, en vous permettant de toucher des candidats passifs et actifs sur plusieurs sites de recrutement.

Ensuite, grâce à une stratégie de ciblage précise, vous êtes en mesure d’atteindre des candidats qualifiés pour le poste en question, là où on ne les attend pas toujours. Le processus de recrutement est également optimisé grâce à l’automatisation des campagnes, permettant ainsi de réduire le nombre de candidatures non qualifiées et de gagner du temps. Enfin, les annonces ciblées vous permettent de réduire les coûts liés au recrutement en atteignant des candidats qualifiés de manière plus efficace.

Focalisation sur l’aspect humain

Grâce à l’automatisation de tâches fastidieuses liées au recrutement, les algorithmes vous font gagner un temps précieux pour vous concentrer sur l’aspect humain. Toutefois, les entretiens d’embauche doivent être menés par des personnes dotées d’empathie, car aucun système informatique ne peut encore les remplacer.

Atteindre des candidats passifs

Les candidats passifs sont difficiles à trouver sur les sites d’emploi ou même sur LinkedIn, car ils sont peu actifs. Cependant, ces derniers représentent une part importante du marché. Le recrutement programmatique vous permettra de les toucher en leur offrant une opportunité qu’ils n’auraient pas envisagée.

⚠️ Attention : Le recrutement programmatique implique la collecte et le traitement de données anonymes des internautes, ce qui nécessite la mise en place d’une plateforme de collecte de consentements conformément au RGPD.

En résumé, le recrutement programmatique est une méthode innovante qui permet de trouver rapidement des candidats qualifiés grâce à des publicités ciblées, tout en optimisant le budget et en obtenant des résultats rapides.