Stratégies de Recrutement dans les
SDIS et Collectivités Locales
Le secteur des Services Départementaux d’Incendie et de Secours (SDIS) et des collectivités locales est au cœur du service public territorial en France, avec des missions essentielles comme la protection des citoyens, la gestion des infrastructures et l’intervention d’urgence. Cependant, les défis RH, tels que la pénurie de talents qualifiés pour des postes techniques, les procédures de concours longues et complexes, et la concurrence accrue avec le secteur privé, rendent le recrutement particulièrement ardu.
Inasoft propose des solutions SIRH sur mesure pour ces enjeux, en combinant expertise sectorielle, outils numériques avancés et approches RH adaptées au cadre légal public, afin de fluidifier les processus et d’attirer les meilleurs profils.
Quelques-uns de nos clients dans les SDIS et collectivités locales
SDIS 69 (Rhône) : Service départemental d’incendie et de secours couvrant la région lyonnaise, il gère une flotte d’interventions variées et un effectif mixte de professionnels et volontaires.
Métropole de Lyon : Grande collectivité urbaine, elle supervise des services techniques comme la voirie, l’eau et les espaces verts.
Communauté de Communes du Pays de Gex : Située en zone frontalière, cette intercommunalité recrute pour des postes en urbanisme, environnement et secours.
Le Positionnement d’Inasoft
Inasoft se positionne comme le partenaire privilégié des SDIS et collectivités locales pour une gestion RH digitalisée et agile. Nos solutions SIRH, pensées spécifiquement pour le secteur public, intègrent les contraintes réglementaires (statuts multiples, astreintes, formations obligatoires) tout en optimisant le recrutement.
Grâce à un portail candidat intuitif et des tableaux de bord analytiques, nous aidons à « faire plus avec moins », en boostant la marque employeur et en accélérant les embauches sans compromettre la conformité.
La pénurie de talents et les procédures de concours interminables
Dans les SDIS et collectivités, attirer des profils techniques (ingénieurs, techniciens spécialisés) est un « frein majeur pour les employeurs publics », aggravé par la concurrence privée et les délais des concours.
Solution Inasoft : Notre module de recrutement ATS (Applicant Tracking System) automatise la diffusion d’offres sur des job boards publics et privés, gère les candidatures en un clic et intègre les calendriers de concours.
Résultat : réduction de 40 % des délais d’embauche et une visibilité accrue pour valoriser les missions de service public.
La gestion des statuts multiples et de la mobilité interne
Avec des agents titulaires, contractuels et volontaires, suivre les parcours et anticiper les besoins est un « casse-tête permanent ».
Solution Inasoft : Un SIRH centralisé cartographie les compétences et propose des suggestions de mobilité basées sur l’IA, facilitant les promotions internes et les remplacements pour astreintes. Les agents accèdent à un portail personnel pour visualiser leurs opportunités, favorisant la fidélisation.
L’optimisation des plannings et astreintes face aux absences imprévues
Les rotations complexes dans les SDIS et services techniques génèrent des stress opérationnels.
Solution Inasoft : Outils de planification automatisés avec alertes en temps réel pour les remplacements, interfacés avec les systèmes d’urgence. Cela assure une conformité aux temps de repos et formations, tout en libérant du temps pour le recrutement stratégique.
La conformité réglementaire et la sécurisation des données
Les obligations légales (RGPD, habilitations sécurité) compliquent la digitalisation.
Solution Inasoft : Plateforme sécurisée et auditée, avec tableaux de bord pour suivre les renouvellements et générer des rapports automatisés, évitant les sanctions et optimisant les budgets RH.
Pourquoi choisir Inasoft ?
Expertise sectorielle :
Plus de 20 ans d’accompagnement des collectivités et SDIS, avec des solutions 100 % adaptées au droit public.
Simplicité et ROI rapide :
Interface intuitive, déploiement en quelques semaines, et gains de productivité mesurables (jusqu’à 30 % sur les processus RH).
Innovation continue :
Intégration IA pour le matching candidats/postes et analytics prédictifs sur les besoins en effectifs.
Support dédié :
Équipe française réactive, formations personnalisées et évolutions gratuites pour rester à jour des réformes publiques.
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N’hésitez pas à demander une démonstration de notre logiciel de recrutement.
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Foire aux questions
Quelles sont les spécificités de votre SIRH pour les SDIS ?
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Quelle est la scalabilité pour une petite commune vs. une métropole ?