Logiciel ATS de recrutement Inasoft : Solution complète et personnalisable
Inasoft propose des logiciels ATS conçus pour simplifier et optimiser le processus de recrutement. Que vous soyez une grande entreprise, une PME, une agence d’intérim ou un franchiseur, nos solutions Gestmax, AD-Men Express et SimplyJobs répondent à vos besoins spécifiques en recrutement.
Découvrez comment nos outils ATS automatisent les tâches chronophages, renforcent votre marque employeur et améliorent l’efficacité de vos campagnes de recrutement.
Qu’est-ce qu’un logiciel ATS de recrutement ?
Un logiciel ATS est une solution SIRH qui accompagne les recruteurs à chaque étape du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats. Cet outil centralise la gestion des candidatures, automatise les tâches répétitives et facilite la collaboration. Disponible en version SaaS (accessible via Internet sans installation) ou On-Premise (installé sur poste pour un accès hors ligne), un logiciel ATS est essentiel pour la transformation numérique des RH et l’organisation du travail.
Nos logiciels ATS : Solutions adaptées à chaque structure
Depuis plus de 20 ans, Inasoft, en collaboration avec AD-RH et Kioskemploi, développe des logiciels ATS pratiques et ergonomiques. Nos quatre solutions répondent aux besoins variés des entreprises, des collectivités aux franchises.
Gestmax : Logiciel ATS pour grands groupes et collectivité
Gestmax est une solution tout-en-un conçue pour les structures de grande taille. Ce logiciel ATS permet de recruter les meilleurs talents en fonction de critères personnalisés tout en automatisant les tâches administratives chronophages, comme le tri des candidatures ou la planification des entretiens.
AD-Men : Logiciel pour cabinets de recrutement et agences d’intérim
AD-Men est disponible en deux versions : AD-Men classique (On-Premise) pour un accès hors ligne et AD-Men Express (SaaS) pour une flexibilité maximale. Ce logiciel est idéal pour les cabinets de recrutement et agences d’intérim souhaitant optimiser leurs processus de sélection.
SimplyJobs : Logiciel ATS pour PME
SimplyJobs est une solution RH simple et efficace pour les petites et moyennes entreprises. Ce logiciel ATS permet un suivi rapide des candidatures, une interface facile à paramétrer et un workflow personnalisable, adapté aux équipes RH de petite taille.
Kap Franchise : Logiciel ATS pour franchiseurs
Kap Franchise est dédié aux franchiseurs cherchant à recruter des partenaires. Ce logiciel combine Gestmax Franchise avec un site carrière personnalisé, renforçant la visibilité et l’attractivité de votre réseau.
Ce que disent nos clients
Région Hauts-de-France
« Gestmax automatise les tâches administratives comme la collecte des candidatures et la planification des entretiens, ce qui nous fait gagner un temps précieux. La personnalisation des critères de sélection nous aide à cibler les profils idéaux. »
Schmidt
« En tant que responsable RH, j’apprécie la simplicité de suivi des candidatures et la possibilité de partager des évaluations avec mon équipe. Les rapports analytiques de Gestmax améliorent la qualité de nos recrutements. »
Centre hospitalier de Genève
Fonctionnalités clés des logiciels ATS Inasoft
Nos logiciels ATS offrent une gamme complète de fonctionnalités pour optimiser votre recrutement : diffusion simultanée des offres sur des job boards comme Indeed, France Travail, LinkedIn ou Hellowork ; gestion d’un vivier de CV avec recherches avancées par secteur, expérience ou diplôme ; création d’un site carrière dédié pour attirer les talents ; messagerie automatisée pour communiquer avec les candidats ; tableaux de bord pour suivre l’avancement des dossiers ; outils d’évaluation comme des tests de personnalité ou de langue ; rapports statistiques pour analyser les performances de vos campagnes ; conformité RGPD et CNIL pour sécuriser les données ; et bien plus encore.
Pourquoi utiliser un logiciel ATS ?
En 2022, 50 % des professionnels RH utilisaient un ATS, et 20 % envisageaient de le faire, preuve de l’importance croissante de ces outils. Un logiciel ATS répond à plusieurs défis du recrutement.
Attirer plus de candidats
Dans des secteurs comme la santé ou le BTP, trouver des candidats peut être difficile. Les logiciels ATS Inasoft permettent de diffuser vos offres sur des plateformes comme Keljob, APEC ou Welcome to the Jungle, augmentant votre visibilité. Nos outils de sourcing ciblent également les talents sur les réseaux sociaux et CVthèques.
Gagner du temps
Les logiciels ATS centralisent les candidatures, automatisent les réponses par e-mail ou SMS, facilitent la collaboration entre équipes et permettent un suivi rapide de l’avancement des dossiers, réduisant le temps consacré aux tâches administratives.
Renforcer votre marque employeur
Un site carrière dédié, intégré à nos logiciels ATS, permet de présenter la culture de votre entreprise et de faciliter les candidatures spontanées, renforçant ainsi votre attractivité auprès des candidats.
Analyser et optimiser vos campagnes
Nos logiciels ATS fournissent des rapports statistiques détaillés pour évaluer l’efficacité des job boards, le nombre de candidatures, le niveau d’expérience des candidats ou le temps moyen de recrutement, permettant d’optimiser vos stratégies.
Favoriser le recrutement collaboratif
Nos solutions simplifient la communication grâce à des outils comme la messagerie intégrée, les commentaires sur les profils candidats et les évaluations partagées, tout en respectant les normes RGPD et CNIL.
Quels critères pour Comment choisir le bon logiciel ATS ?
Le choix d’un logiciel ATS dépend de plusieurs critères.
Volume de candidatures
Pour les grandes entreprises ou groupes internationaux, Gestmax est idéal pour gérer de gros volumes de données. Pour les cabinets de recrutement ou agences d’intérim, AD-Men (SaaS ou On-Premise) est adapté.
Niveau d’automatisation
Nos logiciels ATS automatisent des tâches comme la multidiffusion des offres, l’envoi de messages prédéfinis, la planification d’entretiens, la gestion des CV et la mise à jour des agendas.
Conformité réglementaire
Tous nos logiciels respectent les normes RGPD et CNIL, avec des formulaires de consentement, une politique claire de conservation des données et des outils d’anonymisation.
Sécurité et mises à jour
Nos solutions bénéficient de mises à jour régulières et sont hébergées dans des centres de données sécurisés. Une équipe d’experts est disponible pour répondre rapidement à vos besoins.
Vous êtes en charge du recrutement et vous recherchez un logiciel ATS ?
N’hésitez pas à demander une démonstration de nos différents logiciels de recrutement ATS.
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FAQ
Qu’est-ce qu’un logiciel ATS de recrutement ?
Un logiciel ATS, ou Applicant Tracking System, est une solution SIRH conçue pour optimiser et automatiser le processus de recrutement. Il accompagne les recruteurs depuis la diffusion des offres d’emploi jusqu’à la sélection finale des candidats, en centralisant les candidatures, en automatisant les tâches répétitives et en facilitant la collaboration.
Quels sont les logiciels ATS proposés par Inasoft ?
Inasoft propose quatre logiciels ATS adaptés à différents besoins. Gestmax est idéal pour les collectivités et grands groupes, avec des fonctionnalités avancées pour gérer de gros volumes de candidatures. AD-Men, conçu pour les agences d’intérim et cabinets de recrutement, est disponible en version SaaS (AD-Men Express) ou On-Premise (AD-Men classique). SimplyJobs est une solution simple et efficace pour les PME, permettant un suivi rapide des candidatures. Kap Franchise, dédié aux franchiseurs, inclut un site carrière personnalisé et des outils pour recruter des partenaires franchisés.
Quelles sont les principales fonctionnalités des logiciels ATS d’Inasoft ?
Les logiciels ATS d’Inasoft permettent la multidiffusion des annonces sur des job boards comme Indeed, Pôle Emploi ou LinkedIn, la gestion d’un vivier de CV avec recherches avancées, la création d’un site carrière dédié pour renforcer la marque employeur, une messagerie automatisée pour communiquer avec les candidats, des tableaux de bord pour suivre l’avancement des recrutements, ainsi qu’une conformité RGPD et CNIL pour sécuriser les données.
Quelle est la différence entre un ATS SaaS et un ATS On-Premise ?
Un ATS SaaS est accessible via une connexion Internet, sans installation, avec des données hébergées dans le cloud. Un ATS On-Premise, quant à lui, est installé sur un poste (Windows ou Mac), permettant un accès hors ligne et réduisant les frais d’hébergement.
Pourquoi utiliser un logiciel ATS pour le recrutement ?
Un logiciel ATS permet de gagner du temps en automatisant les tâches administratives comme le tri des CV ou l’envoi d’e-mails, d’améliorer la visibilité des offres grâce à la multidiffusion, de développer la marque employeur avec un site carrière, d’analyser les performances des campagnes via des rapports statistiques et de faciliter le recrutement collaboratif avec des outils de communication intégrés.
À qui s’adressent les logiciels ATS d’Inasoft ?
Les logiciels ATS d’Inasoft conviennent à différentes structures. Gestmax est adapté aux grandes entreprises et collectivités pour une gestion robuste. AD-Men répond aux besoins des cabinets de recrutement et agences d’intérim, en version SaaS ou On-Premise. SimplyJobs est conçu pour les PME recherchant une solution simple et intuitive. Kap Franchise s’adresse aux franchiseurs pour recruter des partenaires.
Les logiciels ATS d’Inasoft respectent-ils le RGPD ?
Oui, tous les logiciels ATS d’Inasoft sont conformes aux réglementations RGPD et CNIL. Ils intègrent des formulaires de consentement, une politique claire de conservation des données et des outils d’anonymisation.
Comment un logiciel ATS peut-il aider à attirer plus de candidats ?
Un ATS facilite la multidiffusion des offres sur des plateformes comme Indeed, Pôle Emploi ou LinkedIn, augmentant ainsi la visibilité. De plus, un site carrière dédié renforce la marque employeur, attirant davantage de talents.
Les logiciels ATS d’Inasoft sont-ils sécurisés ?
Oui, les solutions ATS d’Inasoft bénéficient de mises à jour régulières et sont hébergées dans des centres de données sécurisés. Une équipe d’experts est disponible pour résoudre rapidement tout problème.
Comment choisir le bon logiciel ATS pour mon entreprise ?
Le choix d’un logiciel ATS dépend du volume de candidatures, Gestmax étant adapté aux grandes structures et SimplyJobs aux PME. Il faut également considérer le niveau d’automatisation souhaité, comme la multidiffusion ou la gestion des CV, le type d’installation (SaaS pour la flexibilité, On-Premise pour l’accès hors ligne) et la conformité légale, notamment au RGPD. Contactez Inasoft pour une démonstration adaptée à vos besoins.