Pour recruter les meilleurs talents, vous avez besoin d’un parcours de recrutement attractif et performant. Votre site carrière est votre meilleur atout pour attirer les meilleurs candidats et renforcer votre marque employeur. Voici quelques astuces pour optimiser votre parcours de recrutement.
1. Rendre l’entreprise attractive en optimisant le site carrières
Pour convaincre un candidat de postuler, vous devez donner suffisamment d’informations sur l’entreprise et le poste. Offrez toutes les données utiles et pratiques pouvant motiver ou intéresser le candidat, notamment :
- Une brève présentation de l’entreprise et de ses valeurs
- La présentation de son futur environnement de travail
- Une idée du salaire qu’il gagnera et des conditions de travail
2. Jouer la carte de la multi-diffusion des offres en vous servant des outils du web
Pour trouver les meilleurs candidats, vous devez les chercher là où ils se trouvent. Vous pouvez utiliser :
- La multidiffusion (à tous les candidats déjà inscrits dans votre base de données)
- La cooptation (demander à vos collaborateurs de recommander quelqu’un pour un poste vacant)
- Les campagnes sur les réseaux sociaux
3. Simplifier le parcours candidat et le processus de candidature
95 % des candidats abandonnent la candidature s’il y a des problèmes de navigation sur le site. Assurez-vous que votre expérience utilisateur soit bien pensée pour que chaque candidat visite votre plateforme puisse postuler sans difficulté. En résumé, votre site doit être :
- Ergonomique et facile à consulter
- Fluide, sans difficulté pour charger les pages sur mobile ou sur ordinateur
- Clair et convivial
4. Valoriser et diversifier au maximum le contenu de votre site carrières
Pour attirer les candidats, il est important de fournir un contenu intéressant, riche, attractif et suffisamment agréable pour qu’ils aient envie de postuler. Pensez à améliorer votre « job content » en :
- Contextualisant les offres par service ou par entité
- Présentant pour chaque offre un aperçu du département associé dans l’entreprise
5. Maximiser les retours sur profils rares grâce au one-click-to-candidate
Le one-click-to-candidate permet au candidat de valider sa candidature à partir des informations renseignées sur son profil sur un réseau social. Les réseaux professionnels comme LinkedIn ont l’avantage de permettre aux candidats de donner une brève description de leur parcours, de leurs ambitions, de leur savoir-être, etc.
6. Prévenir les candidats de l’évolution de leur candidature
Créez des messages automatisés et des triggers permettant au candidat de connaître l’évolution de sa candidature. Il pourra consulter son statut depuis son compte utilisateur sur le site carrières ou les recevoir par courriel dans sa boîte personnelle.
7. Proposer un entretien interactif en ligne grâce à une présentation vidéo
Si vous avez déjà sélectionné des candidats, plutôt que de les faire venir plusieurs fois dans vos locaux pour des entretiens d’embauche, envisagez une alternative intéressante : l’entretien en ligne. Cette solution simplifie le parcours du candidat et limite les coûts pour lui. De plus, elle vous permet de découvrir un autre aspect de sa personnalité. Vous pouvez également organiser cet entretien avec des collaborateurs pour obtenir des évaluations plus objectives.
8. Mettre en avant votre marque employeur pendant le processus de recrutement
En considérant vos candidats comme des clients de votre marque employeur, vous pouvez maintenir votre attractivité à leurs yeux. Proposez-leur des offres qui pourraient les intéresser, invitez-les à vos événements et formations et encouragez-les à mettre à jour leur profil. N’oubliez pas de vous renseigner sur leurs centres d’intérêt pour personnaliser votre communication avec eux.
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