Stratégies de recrutement pour les métiers RH sous tension en 2023

De nombreux métiers RH connaissent actuellement une pénurie de candidats par rapport aux nombreux postes à pourvoir. Les réseaux et outils actuels, ainsi que les nouvelles attentes des demandeurs d’emploi, peuvent également influencer le processus de recrutement.

Alors, comment réussir à recruter pour ces postes RH particulièrement tendus ? Comment adapter votre stratégie de recrutement au mieux à votre groupe cible ?

Dans cet article, notre équipe partage les défis auxquels certains recruteurs RH sont confrontés en 2023 et propose des solutions pour recruter dans ces métiers.

Quelle est la situation générale des métiers en tension en 2023 et comment expliquer ces difficultés ?

Le taux de chômage a continué de baisser ces derniers mois, ce qui rend plus difficile pour les recruteurs RH de trouver des candidats qualifiés pour combler les postes RH devenus rares. L’augmentation significative des emplois par rapport au nombre d’offres d’emploi contribue à cette situation. Ainsi, les embauches sont plus fréquentes mais également plus complexes, pour plusieurs raisons.

Les recruteurs RH font face à de nombreux défis liés à la pandémie, aux fermetures d’entreprises et à l’essor du travail à distance, ainsi qu’à l’émergence du travail hybride et des nouvelles organisations. Ces changements, qui étaient déjà en cours, se sont accélérés, de plus, il est souvent difficile de trouver des candidats qualifiés et intéressés par les conditions d’emploi actuelles, qui peuvent varier selon les postes. Par ailleurs, les licenciements se multiplient, en particulier parmi les employés ayant une expérience significative, ce qui leur permet de trouver rapidement un nouvel emploi.

Les réseaux sociaux ont également un impact important sur le processus de recrutement. Cette digitalisation permet d’optimiser le processus en accédant à des profils de qualité, mais facilite également l’accès à un grand nombre d’opportunités d’emploi pour les demandeurs. De plus, les nouveaux entrants sur le marché du travail, en particulier les jeunes de 20 ans, sont confrontés à de nouveaux défis.

Selon une enquête réalisée par BVA en 2021, l’entreprise idéale est celle qui s’engage en faveur des enjeux environnementaux et sociaux (29 % des réponses), qui lutte contre les discriminations (27 %) et les inégalités hommes-femmes (25 %). Ainsi, les membres de la génération Z souhaitent se sentir utiles dans leur travail, et cette « utilité sociale » est considérée comme un prérequis absolu par plus de la moitié des étudiants et diplômés. Il est donc essentiel que les employeurs adaptent leurs conditions de travail et leurs méthodes de recrutement afin d’attirer les candidats.

En résumé, les processus de recrutement évoluent vers une plus grande diversification des canaux utilisés,tout en adoptant une approche plus « humaine ». Le bien-être au travail devient un facteur clé pour les candidats.

Quelles sont les stratégies de recrutement pour combler ces métiers en tension ?

Attirer les talents n’est pas une tâche facile dans un environnement concurrentiel, il est donc nécessaire d’adopter une approche stratégique et innovante pour recruter les meilleurs professionnels RH.

Recruter dans les métiers en tension en 2023 requiert des stratégies spécifiques pour attirer les meilleurs talents. Voici quelques conseils pour vous aider dans ce processus :

1. Analysez le marché du travail

Comprenez les tendances actuelles du marché de l’emploi dans les métiers en tension. Identifiez les compétences et les profils les plus recherchés, ainsi que les défis auxquels font face les candidats potentiels.

2. Établissez une marque employeur solide

Développez une marque employeur attrayante en mettant en avant les avantages et les valeurs uniques de votre entreprise. Communiquez efficacement sur votre culture d’entreprise, vos opportunités de développement et vos avantages compétitifs pour attirer l’attention des candidats qualifiés.

3. Utilisez des canaux de recrutement ciblés

Identifiez les canaux de recrutement les plus efficaces pour les métiers en tension. Cela peut inclure les plateformes en ligne spécialisées, les réseaux sociaux professionnels, les forums spécialisés, les événements de recrutement et les partenariats avec des écoles ou des centres de formation.

4. Soignez la rédaction des offres d’emploi

Rédigez des descriptions de poste précises et attractives, mettant en évidence les responsabilités clés, les compétences requises et les opportunités de croissance professionnelle. Utilisez des termes pertinents pour attirer l’attention des candidats qualifiés et spécifiez clairement les avantages et la rémunération offerts.

5. Adoptez une approche proactive

Ne vous contentez pas d’attendre que les candidats viennent à vous. Identifiez les professionnels qualifiés dans votre secteur d’activité et entrez en contact direct avec eux, que ce soit par le biais de LinkedIn, d’événements professionnels ou de recommandations.

6. Développez des partenariats stratégiques

Collaborez avec des cabinets de recrutement spécialisés ou des agences de placement pour accéder à leur réseau de candidats qualifiés. Ces partenariats peuvent vous aider à trouver des talents plus rapidement et à bénéficier de leur expertise dans le recrutement de métiers en tension.

7. Mettez l’accent sur l’expérience candidat

Assurez-vous de fournir une expérience positive à chaque candidat, de la première prise de contact à la décision finale. Simplifiez le processus de candidature, fournissez des informations claires sur les étapes du recrutement et offrez une communication transparente tout au long du processus.

8. Proposez des conditions attractives

En plus d’une rémunération compétitive, offrez des avantages et des conditions de travail qui répondent aux attentes des candidats. Cela peut inclure des avantages sociaux, des opportunités de développement professionnel, un équilibre travail-vie personnelle, une culture d’entreprise positive, etc.

9. Utiliser un logiciel ATS de recrutement

L’utilisation d’un logiciel ATS (Applicant Tracking System) de recrutement présente de nombreux avantages pour les entreprises. L’utilisation d’un ATS offre une gestion efficace des candidatures, un tri automatisé, une collaboration simplifiée, une amélioration de l’expérience candidat, une gestion de base de données, des fonctionnalités de reporting et d’analyse, ainsi que la conformité aux réglementations. Ces avantages peuvent considérablement améliorer l’efficacité et les résultats du processus de recrutement de votre entreprise.

En résumé, pour recruter dans les métiers en tension en 2023, vous devez adopter une approche proactive, développer une marque employeur solide, utiliser des canaux de recrutement ciblés et offrir des conditions attractives. En mettant en œuvre ces stratégies, vous augmenterez vos chances d’attirer les meilleurs talents. Pour en savoir plus n’hésitez pas à contacter notre équipe.